Carta de Renuncia a un trabajo
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Carta de Renuncia a un trabajo

La semana pasada os hablamos en CursosMasters de como buscar una buena plantilla a la hora de elaborar un Currículum, y ha llegado el turno ahora de que hablemos de otro formalismo necesario a veces en el trabajo, y que consiste en elaborar una carta de renuncia.

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Carta de Renuncia a un trabajo

Una carta de renuncia, como su propio nombre indica no es más que una carta en la que el trabajador de una empresa redacta una renuncia a su puesto laboral, ya sea porque no quiere seguir trabajando al haber encontrado otro trabajo, o bien por cualquier otro motivo.

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Puntos a incluir en la carta

Lo ideal es que la carta sea formal, breve y concisa, donde estén incluidos los siguientes puntos:

  1. Al redactar la Carta de Renuncia al Trabajo, no olvide expresar su agradecimiento a su jefe por haberle dado la oportunidad trabajar en esa empresa o proyecto. Es conveniente mantener buenas relaciones con su ex jefe, a quien puede pedirle además una Carta de Recomendación para posteriores búsquedas. Además conviene dejar una puerta abierta, por si en un futuro queremos volver a optar a un puesto en nuestra antigua empresa. Por ello sea positivo al redactar la carta; está bien decir, por ejemplo, que el trabajo le ha dado una oportunidad de desarrollarse profesionalmente en un ambiente de trabajo óptimo y que no descarta una posible vuelta a esa empresa.
  2. Mención de la renuncia y motivos de ésta: normalmente no se explican demasiado los motivos, es conveniente decir que deja el trabajo por motivos personales, sin entrar demasiado en detalles.
  3. Es imprescindible anunciar la fecha en la que el trabajador se irá de su puesto de trabajo. Normalmente la carta de renuncia se entrega con quince días de antelación. En este punto es conveniente que se comprometa a terminar los trabajos que tenga pendientes hasta la fecha en la que se retire.

Procedimiento al entregar una carta de renuncia

Entregar o enviar la carta directamente puede ser un poco brusco e inesperado. Además la forma de hacerlo y la persona a quien entregársela variará según la empresa. Lo más recomendable es hablar con su jefe, comentarle su futura baja en el trabajo, y preguntarle el procedimiento a seguir. Puede llevar consigo la carta ya preparada, con el objetivo de agilizar el trámite. Puede ocurrir que la carta se la deba entregar a él, o bien al responsable de recursos humanos, que es lo más frecuente en una empresa grande.

Hay varias formas de entregar la carta:

  • En mano: deberá llevar dos copias, y la empresa deberá darle un documento acreditativo de que recibió la carta en la fecha señalada.
  • Mediante un fax, debiendo conservar el resguardo de envío del fax.
  • Mediante un burofax.
  • Mediante un correo electrónico.

Siempre es preferible entregar la carta en mano, aunque a veces hay que recurrir a otros procedimientos cuando no trabajamos físicamente en la empresa que nos contrata. En esta ocasión, creo que es más recomendable decantarse por un fax sencillo.

En cuanto al procedimiento de la baja laboral, incido nuevamente en que la carta debe ser entregada con una anterioridad de quince días laborables. Si no cumple esos días, es posible que pierda parte del finiquito. Si necesita dejar su puesto antes de ese periodo, es conveniente decirlo en ese momento, ya que esto facilitará la posibilidad de llegar a un acuerdo.

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Este es un ejemplo de carta de renuncia:

En Barcelona, a 1 de septiembre de 2009Estimados señores:

Por la presente, les comunico mi decisión de finalizar la relación laboral que mantengo con la empresa desde Junio del año 2000.

Esta decisión responde motivos estrictamente profesionales, que espero y deseo sepan comprender, que me llevan a desarrollar mi carrera profesional en otro sector empresarial.

Les informo que, según el plazo establecido legalmente, el próximo 16 de septiembre de 2003 será mi último día en la empresa.

Del mismo modo, quiero agradecerles la oportunidad profesional que me brindaron en su día, así como el buen ambiente laboral y humano que ha caracterizado a la empresa durante estos años.

Atentamente:

Fulanito Mengánez Zutánez

En este vídeo podrá ver algunos consejos a seguir a la hora de renunciar voluntariamente a un trabajo

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2 Comentarios

  1. juan jacobo andres espinoza chavez dijo...

    quiero mi sueldo no me pagan de hace 8 meseses espero que me respondan ellos me deben mas 6500 soles son informatales