Cómo Sacar Provecho a las Redes Sociales en Selección de Personal
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Cómo Sacar Provecho a las Redes Sociales en Selección de Personal

Bonificable por la Fundación tripartita y ante el aumento de los usuarios de redes sociales, se puede redirigir la selección de personal a través de las redes sociales aumentando las posibilidades de buscar al mejor candidato.

En formación elearning el curso sobre Como sacar provecho a las Redes Sociales en selección de personal, está lleno de numerosos casos prácticos y ejemplos reales para poder utilizar estas nuevas tecnologías en la selección de personal.

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Si eres técnico de recursos humanos, responsable de personal o director de recursos humanos y quieres que con formación adecuada te respondan alguna de estas preguntas, el curso está pensando para ti:

¿Cómo contactar con los mejores profesionales a través de la red?

¿Cuál es el ahorro económico que supone el uso de las redes de contacto en la selección de personal?

¿Cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el proceso de selección y cómo evitarlos?

¿Qué ventajas tienen las redes con respecto a los medios tradicionales de selección de personal?

¿Cómo conseguir la confidencialidad de los procesos y cumplir con la normativa vigente en protección de datos?

¿Son todas las redes sociales iguales? ¿Sirven para contactar con el profesional que precisa la empresa?

¿Han de añadirse como contacto a todas las personas que lo solicitan para así tener más candidatos?

¿Es lo mismo una red social que una red profesional?

¿Son válidas las redes sociales para todos los procesos de reclutamiento y selección y para todas las empresas?

¿Son las redes sociales gratuitas?

¿Cambian los plazos de los procesos de selección si se emplean redes sociales?

Si la empresa no está bien posicionada en Internet, ¿influirá en los candidatos?

¿Es necesario identificar a la empresa al emplear redes sociales en el proceso de selección de personal?

¿Debería coordinarse con el departamento de marketing para tener más éxito en el proceso?

Otras informaciones.

El curso tiene una duración de 30 horas desarrolladas durante un mes.

La actividad formativa comienza a finales de noviembre.

Programa

1. Introducción: Evolución de las Nuevas Tecnologías.

  • Elementos clave del Proceso de Selección de Personal. Medios de reclutamiento.
  • El lado social de Internet. Evolución de la “WWW”.
  • Del entorno pasado al actual. Web 1.0 vs. Web 2.0.
  • Características de los nuevos medios y oportunidades para las organizaciones.

2. El Papel de las Redes Sociales en el Proceso de Selección.

  • Qué es una Red Social.
  • Historia y Evolución de las Redes Sociales.
  • Objetivo de una Red Social.
  • Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben las distintas redes sociales.
    • Generalistas: Facebook, Tuenti, MySpace, Keteke, etc.
    • Profesionales: Linkedln, Xing, Viadeo, etc.
    • Verticales: 11870.com, Adiciona, Moterus, etc.
    • Otras: Twitter, Wikipedia, etc.
  • Red Social vs. Red Profesional.
    • Diferencias y Utilidades para los procesos de selección.
    • Perfiles de usuarios.
  • El Proceso de Selección a través de las Redes Sociales.
    • Cómo y dónde buscar para encontrar al candidato más adecuado.
    • La selección a través de Redes como ventaja competitiva en la empresa.
    • Ahorro de recursos económicos.

3. Reclutamiento 2.0.

  • Planificación de la oferta y la demanda.
  • CV o Perfil profesional.
  • La importancia de las referencias y el networking.
  • Oferta de empleo y búsqueda directa.
  • Errores más comunes.

4. El futuro de las Redes Sociales en los procesos de selección.

  • Cómo incorporar las Redes Sociales en los procesos de selección.
  • La necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa.
  • Aspectos legales:
    • Protección de Datos personales en las redes sociales.
    • Confidencialidad en la realización del proceso de selección.

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