Como implantar un plan de igualdad en la empresa

Este curso a través de la modalidad E-learning y dirigido a los responsables de recursos humanos, directores de personal y relaciones laborales con objetivo claro de hacer un plan de igualdad en derechos y deberes entre los trabajadores femeninos y masculinos de su empresa.

Como implantar un plan de igualdad en la empresa

Como implantar un plan de igualdad en la empresa tiene claro los siguientes objetivos:

Conocer lo que es un Plan de Igualdad y cómo implantarlo en la empresa para cumplir con la actual legislación y obtener el reconocimiento oficial del gobierno
Hacer un diagnóstico de la situación de la empresa para detectar las posibles infracciones que se comenten en esta materia
Cómo conseguir el distintivo «Igualdad en la Empresa» del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad y tener prioridad al acceder a contratos públicos
Superar con ÉXITO las auditorias en materia de Igualdad a las que se someterá la empresa
Crear y desarrollar una cultura empresarial interna basada en la igualdad de oportunidades
Encontrar cuáles son los pasos a adoptar para crear el Comité de Igualdad, máximo responsable del diagnóstico, elaboración, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad
Descubrir qué acciones realizar en materia de formación para sensibilizar a directivos, mandos intermedios y plantilla en general
Mejorar la imagen y el prestigio de la empresa cumpliendo con los criterios de Responsabilidad Social
Evaluar su propio Plan de Igualdad y establecer las medidas correctoras oportunas
Conocer qué tipo de inspecciones y sanciones puede realizar la Administración

Temario del curso sobre cómo implantar un plan de igualdad en la empresa

Rita González Fernández y Emily Rodríguez Rodríguez son las monitoras on-line de esta actividad formativa, cuyo programa se desarrolla en:

1. ¿Qué es la Ley de Igualdad (Ley 3/2007)? Obligaciones para la empresa

Medidas para evitar la discriminación entre hombres y mujeres
Derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar
Paridad en los Consejos de Administración, Dirección y en los distintos grupos y categorías de la empresa
Calendario de obligatoriedad de la normativa
Inspecciones y régimen sancionador

2. El Plan de Igualdad en la Empresa: Cómo realizar el diagnóstico

Estructura de la plantilla en cuestión de género
Política de contratación, promoción interna y formación
Comunicación y publicidad No sexista
Retribución y diferencias salariales
Medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar
Modelo de cuestionario autodiagnóstico

3. Diseñar un Plan de Igualdad adaptado a nuestras necesidades

Elección del personal para el Comité de Igualdad: representación legal de los trabajadores
Definición de objetivos en base a los déficits analizados en el diagnóstico
Elaboración del Plan de Trabajo y Calendario de ejecución
Medidas correctoras en las diferentes áreas
Selección y contratación
Establecer una cultura interna de igualdad de oportunidades
Diseño de planes de carrera igualitarios
Establecimiento de un sistema retributivo objetivo y no discriminatorio
Flexibilización del tiempo y el espacio de trabajo
Protección a la paternidad y maternidad
Servicios de apoyo al empleado
Formación y sensibilización de la plantilla
Protocolo de actuación ante el acoso sexual y discriminatorio
Elaboración del Documento de Compromiso Empresarial

4. Evaluación y seguimiento del Plan de Igualdad

El Comité de Igualdad como responsable del proyecto
Auditorías externas e internas de igualdad
Procedimiento sancionador de las autoridades en materia laboral
Evaluación del impacto y propuestas de mejora
Establecimiento de mecanismos de detección de prácticas discriminatorias

5. El Distintivo “Igualdad en la Empresa”. Real Decreto 1615/2009 del 26 de octubre

Requisitos para conseguir la certificación
Criterios de valoración del Ministerio de Igualdad
Obligaciones derivadas de la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”

6. Ejemplos de Buenas Prácticas

Estudio y análisis de los Planes de Sanidad, Política Social e Igualdad de empresas modelo
Principales dificultades: la resistencia a los cambios
La clave para el éxito: cómo conseguir la participación e implicación de toda la empresa

También te puede interesar:

Recursos Humanos