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Como implantar un plan de igualdad en la empresa

Este curso a través de la modalidad E-learning y dirigido a los responsables de recursos humanos, directores de personal  y relaciones laborales con objetivo claro de hacer un plan de igualdad en derechos y deberes entre los trabajadores femeninos y masculinos de su empresa.

 Como implantar un plan de igualdad en la empresa

Como implantar un plan de igualdad en la empresa tiene claro los siguientes objetivos:

  • Conocer lo que es un Plan de Igualdad y cómo implantarlo en la empresa para cumplir con la actual legislación y obtener el reconocimiento oficial del gobierno
  • Hacer un diagnóstico de la situación de la empresa para detectar las posibles infracciones que se comenten en esta materia
  • Cómo conseguir el distintivo “Igualdad en la Empresa” del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad y tener prioridad al acceder a contratos públicos
  • Superar con ÉXITO las auditorias en materia de Igualdad a las que se someterá la empresa
  • Crear y desarrollar una cultura empresarial interna basada en la igualdad de oportunidades
  • Encontrar cuáles son los pasos a adoptar para crear el Comité de Igualdad, máximo responsable del diagnóstico, elaboración, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad
  • Descubrir qué acciones realizar en materia de formación para sensibilizar a directivos, mandos intermedios y plantilla en general
  • Mejorar la imagen y el prestigio de la empresa cumpliendo con los criterios de Responsabilidad Social
  • Evaluar su propio Plan de Igualdad y establecer las medidas correctoras oportunas
  • Conocer qué tipo de inspecciones y sanciones puede realizar la Administración

Temario del curso sobre cómo implantar un plan de igualdad en la empresa

Rita González Fernández y Emily Rodríguez Rodríguez son las monitoras on-line de esta actividad formativa, cuyo programa se desarrolla en:

1. ¿Qué es la Ley de Igualdad (Ley 3/2007)? Obligaciones para la empresa

  • Medidas para evitar la discriminación entre hombres y mujeres
  • Derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar
  • Paridad en los Consejos de Administración, Dirección y en los distintos grupos y categorías de la empresa
  • Calendario de obligatoriedad de la normativa
  • Inspecciones y régimen sancionador

2. El Plan de Igualdad en la Empresa: Cómo realizar el diagnóstico

  • Estructura de la plantilla en cuestión de género
  • Política de contratación, promoción interna y formación
  • Comunicación y publicidad No sexista
  • Retribución y diferencias salariales
  • Medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar
  • Modelo de cuestionario autodiagnóstico

3. Diseñar un Plan de Igualdad adaptado a nuestras necesidades

  • Elección del personal para el Comité de Igualdad: representación legal de los trabajadores
  • Definición de objetivos en base a los déficits analizados en el diagnóstico
  • Elaboración del Plan de Trabajo y Calendario de ejecución
  • Medidas correctoras en las diferentes áreas
  • Selección y contratación
  • Establecer una cultura interna de igualdad de oportunidades
  • Diseño de planes de carrera igualitarios
  • Establecimiento de un sistema retributivo objetivo y no discriminatorio
  • Flexibilización del tiempo y el espacio de trabajo
  • Protección a la paternidad y maternidad
  • Servicios de apoyo al empleado
  • Formación y sensibilización de la plantilla
  • Protocolo de actuación ante el acoso sexual y discriminatorio
  • Elaboración del Documento de Compromiso Empresarial

4. Evaluación y seguimiento del Plan de Igualdad

  • El Comité de Igualdad como responsable del proyecto
  • Auditorías externas e internas de igualdad
  • Procedimiento sancionador de las autoridades en materia laboral
  • Evaluación del impacto y propuestas de mejora
  • Establecimiento de mecanismos de detección de prácticas discriminatorias

5. El Distintivo “Igualdad en la Empresa”. Real Decreto 1615/2009 del 26 de octubre

  • Requisitos para conseguir la certificación
  • Criterios de valoración del Ministerio de Igualdad
  • Obligaciones derivadas de la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”

6. Ejemplos de Buenas Prácticas

  • Estudio y análisis de los Planes de Sanidad, Política Social e Igualdad de empresas modelo
  • Principales dificultades: la resistencia a los cambios
  • La clave para el éxito: cómo conseguir la participación e implicación de toda la empresa

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